Då det är dags att välja en digital lärplattform, för bland annat kompetensutveckling, onboarding och annat, så finns det en del saker att fundera på. Det är ju bra att säkerställa att plattformen uppfyller dina behov och mål. På learningbank.io/sv/ så kan du hitta ett bra LMS som kan vara smart att välja. Vi ger dig även här några tips och tricks att tänka på under urvalsprocessen av ditt nya LMS.

Vad har du för behov och mål?

Då du ska välja ett LMS så är det bra att se till att du tar ett som överensstämmer med de behov du har och de mål du satt upp. Så se till att definiera detta först. Det är bra att till exempel veta vilka det är som ska använda plattformen och vad det är du vill uppnå med den, till exempel förbättrad medarbetarutbildning, compliance-träning, och ledarskapsutveckling.

Hur är dess funktionalitet?

Den plattform du väljer bör ha lättanvänd kursadministration. Du ska utan problem kunna skapa kurser och även hantera och leverera dem. Det kan också vara idé att se till att ditt LMS stödjer interaktiva och engagerande innehållsformat som video, quiz och simuleringar.

Annat att tänka på

Det finns även flera saker som ditt LMS bör ha. Till exempel är det bra om den kan anpassas efter dina specifika behov och företagets varumärke. Sedan bör den kunna växa med din organisation och hantera ett ökande antal användare och kurser.

Om du har andra externa system du gärna använder, kolla upp så att den nya plattformen kan stödja dessa och att de kan integreras på ett bra sätt.

Plattformen bör också ha starka säkerhetsåtgärder för att skydda användardata, inklusive kryptering och efterlevnad av dataskyddsregler. Sedan är det även bra om du kontrollerar hur plattformen hanterar och skyddar personuppgifter.

Plattformen bör erbjuda robusta analys- och rapporteringsfunktioner för att spåra användarnas framsteg och engagemang samt att den bör kunna generera användbara rapporter som hjälper dig att förbättra utbildningsprogrammen.